Få bedre kontroll på selskapets timeliste

Timelister på papir kan være uheldig og dyrt både for den ansatte og bedriften: Hva hvis timelisten blir druknet i kaffe, kastet ved en feil, eller rotet bort? Plutselig aner ikke verken den ansatte eller selskapet hvor mange timer som er jobbet, om det er jobbet for mye eller for lite, eller om arbeidsmiljøloven er fulgt. Med et digitalt timeregistreringssystem, slik som en av Vismas ressursstyringsløsninger, unngår man slike problemer.

Arbeidstidsbestemmelsene i Arbeidsmiljøloven er kompliserte, men vi har forsøkt å forklare dem på enklest mulig måte i artikkelen "Overtid eller mertid? Dette skal du vite om arbeidsmiljøloven og overtidsbruk"

I teorien kan et regneark fungere greit som timelister i små virksomheter, men jo større virksomheten blir, og jo mer kompliserte timelister, turnusplaner eller skiftplaner er, jo vanskeligere blir det å benytte regneark til dette. Les mer om temaet i artikkelen "Med Excel blir fleksitiden alt annen enn fleksibel"

Mange arbeidstakere vil av ulike årsaker opparbeide seg mange timer i avspaseringstimer gjennom året. Ofte får de ikke tatt det ut i avspasering eller som lønn på grunn av andre, presserende oppgaver. Det er da problemene oppstår. I større virksomheter kan det samlede antallet i timebanken til alle ansatte utgjøre store beløp som man risikerer å måtte betale ut ved oppsigelser. Les mer om temaet i artikkelen "Det koster å ikke ha kontroll på ansattes fleksitid"