
Tre råd til effektive lønnsforhandlinger
De lokale lønnsforhandlingene blir lettere og mindre tidkrevende om man har alle tallene klare og vet hva man skal være uenige om.
De lokale lønnsforhandlingene blir lettere og mindre tidkrevende om man har alle tallene klare og vet hva man skal være uenige om.
Har dere gode offboarding-rutiner for ansatte som slutter? Det mange gode grunner for å få det på plass.
Alle bedrifter kjøper varer og tjenester. Utfordringen er å gjøre innkjøpene mindre tidkrevende og mer lønnsomme.
Manuelle innkjøpsrutiner er ressurskrevende og kostbare. De ansatte bruker tid på å finne den beste leverandøren. Kanskje går de selv i butikken for å gjøre innkjøpet. Og deretter kommer bilag og fakturaer fra mange forskjellige steder.
Spillereglene i arbeidslivet har endret seg. Automatiserte HR-prosesser og digitale løsninger gir mer tid til menneskelige relasjoner på arbeidsplassen. Det er likevel fem ting du må tenke på når du som HR-ansvarlig rigger bedriften for fremtiden.
Å ansette noen er en krevende prosess. Dette er spesielt krevende i virksomheter der ansettelser blir gjort hyppig, men heldigvis kan dette effektiviseres med digitalisering.
Når nytt år nærmer seg vil ansatte forvente at opparbeidede timer som ikke har blitt tatt ut i avspasering skal bli utbetalt i lønn, eller overføres til neste år. Uten kontroll på disse dagene risikerer du en betydelig kostnad.
Sarpsborg kommune har kommet langt i å utnytte digitale verktøy for å effektiviserer og forenkler arbeidshverdagen til de ansatte. De var tidlig ute med å ta i bruk mobilappen GatGo som gir bedre kontroll og oversikt over kommunens ressursplanlegging.
Har din bedrift kontroll på lovens definisjon av overtid, eller registreres timer og overtidsbetaling på feil grunnlag?
For sykehusene er det viktig at det administrative fungerer smidig og effektivt slik at de kan bedre konsentrere seg om sin hovedoppgave: pasientbehandlingen. Visma og Sykehuspartner har det siste året samarbeidet om å digitalisere ansettelsesprosessen ved alle sykehus i Helse Sør-Øst.
Ansattes alkoholmisbruk spiser av selskapets inntekter. De årlige kostnadene er betydelige og det er store mørketall i rapporteringen av alkoholrelatert fravær.
I BIR holder de ansatte orden på sin egen arbeidshverdag ved bruk av GAT fra Visma.
Sykefravær bør forebygges, begrenses og reduseres. Med noen enkle tiltak og de riktige verktøyene, er det fullt mulig å gjennomføre.
Det er ingen konflikt mellom det å redusere personalkostnader og det å oppnå økt trivsel blant de ansatte. Med ansattmedvirkning kan du realisere begge gevinster samtidig.
Rettferdighet og arbeidstakers rett til påvirkning skal legges til grunn når nye vakt- og skiftplaner skal legges opp.
Ved å sette sammen bemanningsplanleggingen og produksjonsplanleggingen med en enkel integrasjon, sørger du for at oppgavene som skal utføres alltid er i balanse med kapasiteten din.
Norge er i verdenstoppen når det gjelder sykefravær og i 2017 gikk 44.000 årsverk bort i korttidsfravær i privat næringsliv. Mye av det kunne vært unngått.
Excel brukes av mange for å lage skift- og turnusplaner. Les om fordeler og ulemper med Excel versus en skreddersydd programvare.