Lønn og HR

• 

  Visma Employee – appen som gjør jobben enklere

  Bruk av nettbaserte løsninger og mobilapper øker tilfredshet og effektivitet hos ansatte. I Visma satser vi på å utvikle mobilløsninger som gjør din arbeidsdag enklere.

• 

  Dette må lønnsmedarbeideren kunne

  Det er viktig at lønnstjenestene blir godt ivaretatt samtidig som dere bruker nok tid og krefter på kjernevirksomheten. Sjekk om dere har den kompetansen dere trenger eller om dere er tjent med å outsource lønnsarbeidet.

• 

  [Podkast]: Den økte konkurransen om medarbeidere

  Rekruttering er et fagfelt hvor det alltid skjer mye. Hvilke trender ser vi nå og hvordan skal vi jobbe for å sikre oss talentene når det eksploderer med ledige stillinger?

• 

  Streik og lockout – betydning for arbeidsforholdet

  Det pågår lønnsforhandlinger i norsk arbeidsliv i disse dager. I de tilfellene der partene ikke oppnår enighet, er det særlig to kollektive “kampmidler” som etter nærmere vilkår kan benyttes – streik og lockout.

• 

  Derfor må du prioritere kjernevirksomheten

  Det lønner seg å outsource administrasjonsoppgaver. Bare spør sjefen i Visma Enterprise. Han har fulgt sitt eget råd og satt egne lønnsoppgaver ut av huset.

• 

  [Podkast]: Krevende sykefravær

  Hvordan skal HR håndtere langvarig sykefravær, ansatte som blir sykemeldte igjen og igjen, og når kan man gå til oppsigelse? Konsernadvokat i Visma, Eva Marie Stryker, gjestet podkasten HRprat for å snakke om krevende sykefravær.

• 

  Frigjør tid til kjernevirksomheten med outsourcing

  Med outsourcing av lønn- og personaladministrasjon kan du heller bruke tid på det som er viktig for din virksomhet.

• 

  Fire gode grunner til å outsource lønn

  Tøff konkurranse gjør at flere og flere virksomheter nå outsourcer deler av personaladministrasjonen sin. Men hva er egentlig fordelene med å outsource lønn?

• 

  [Podkast]: Nyheter innen arbeidsrett

  Jan Fougner ledet i fjor et utvalg som skulle se på den norske modellen og fremtidens arbeidsliv, som står overfor store endringer knyttet til teknologiutvikling, klima og globalisering. I denne HRprat-episoden får du høre mer om hva utvalget kom frem til, og nye rettsavgjørelser det kan være lurt å kjenne til.

• 

  Kampen om talentene blir hardere

  Det finnes ingen universelle løsninger for den perfekte nyansettelsen – derimot tips og triks til hvordan rekrutteringsprosessen kan spisses til på din arbeidsplass. Her er fem hovedområder som kan gjøre rekrutteringen smidigere og bedre i fremtiden – både for deg som arbeidsgiver og for kandidatene.

• 

  Reisetid = arbeidstid?

  Reisetid vil i flere situasjoner enn tidligere regnes som arbeidstid.

• 

  Corona: Regler for permittering, sykepenger og omsorgspenger

  Artikkelen blir løpende oppdatert med de nyeste reglene for permittering, sykepenger og omsorgspenger i forbindelse med covid-19.

• 

  Høyesterett med viktig dom om graderte sykepenger

  Dommen (HR 2021-2126 A) innebærer en viktig avklaring av forholdet mellom reduksjon i arbeidsevne og reduksjon i inntekt med hensyn til rett til sykepenger.

• 

  Rapportering av betalinger til enkeltpersonforetak

  Skal oppdragstaker ha skattemelding for næringsdrivende eller lønnstaker? Skatteetaten skiller ut betaling til enkeltpersonsforetak med en egen rapportering. Bli kjent med regelverket her.

• 

  Skatteregler for mobil i arbeidslivet

  Fri telefon er en av de mest brukte naturalytelsene i norsk arbeidsliv. Måten du som arbeidsgiver dekker kostnadene på, har betydning for hvordan fordelen beskattes.

• 

  [Podkast]: Hvordan skal man tilrettelegge arbeidsplassen i fremtiden?

  Mari Christensen, nordisk HR-sjef i IF, startet arbeidet med endringene av arbeidsplassen allerede før pandemien traff. Hvordan ser fremtidens kontorlokaler, hybridløsninger og samhandlingsprosesser ut?

• 

  [Podkast]: Hvordan skape et miljø hvor det er trygt å være annerledes?

  Hvordan skaper man et miljø hvor det er trygt å være annerledes? HRprat inviterte Olav Resser fra Statnett og Christian Ursin-Holm fra Unicus for å prate om deres spennende samarbeid.

• 

  Reiseregninger: strenge og kompliserte krav til utfylling

  Ansatte som reiser i jobben får normalt utgiftene dekket av arbeidsgiver. Hva skal en reiseregning inneholde? Hvilke krav stilles til bilagene som innleveres?