Høytidsturnus – hvordan er reglene?
Nå er det igjen på tide å tenke på helligdagsturnus. Høytider betyr normalt mye for de ansatte, og det er viktig med en lovlig turnus de fleste er fornøyd med.
Arbeidsrett
Hjemmekontor?
Som utgangspunkt og hovedregel kan ikke arbeidsgiver ensidig pålegge en ansatt hjemmekontor uten videre. På den annen side kan heller ikke den ansatte kreve å få utføre arbeid hjemmefra.
Klare for sommervikarer i helse- og omsorgstjenesten?
Hvordan skal leder sørge for opplæring av sommervikarer under koronapandemien?
Påsketurnus – Har du kontroll?
Snart er påsken her. Det betyr at arbeidstiden kanskje skal justeres slik at den er i tråd med gjeldende regelverk.
Kjenner dere mulighetene for å kreve sykepengerefusjon?
De fleste kommuner er IA- bedrifter og har rutiner for å følge opp langtidsfraværet, men det kan være penger å hente ved at kommunen faktisk krever sykepengerefusjon fra NAV i alle tilfeller hvor det er mulig.
Ansettelsesprosess i skolen – En guide
Har du ansvar for ansettelsesprosessen i skolen, har du også ansvar for at den enkelte ansettelsen skjer i samsvar gjeldende lover og regelverk. Visma SmartSkill gir deg en grundig guide til bruk i ansettelsesprosessen.
Tilrettelegging eller oppsigelse ved sykdom?
Av og til er arbeidstakere syke over lengre tid. Hvor langt går tilretteleggingsplikten til arbeidsgiver, og når kan det være lovlig å si opp arbeidstakeren på grunn av sykdom?
Røde dager – hvor mange F3 dager har den ansatte krav på?
Hva regnes som søndags- og helgedagsarbeid? F3 dager og F5 dager – hva har de ansatte krav på?
Vet du at arbeidsgiver må ha HMS-opplæring?
Arbeidsmiljøloven stiller krav til at virksomhetens øverste leder skal gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Denne opplæringsplikten er personlig.
Ansvar for vold, trusler og hets på arbeidsplassen
Ansatte i helse – og sosialyrker, skole og barnehage er blant de yrkesgruppene som er mest utsatt for vold, trusler og hets. Arbeidsgiver har ansvar for å kartlegge, forebygge og følge opp hendelser.
Rettskrav på stilling ved kommunesammenslåing?
Som hovedregel skal alle ansatte få videreført sine avtalte lønns- og arbeidsvilkår etter en kommunesammenslåing. Men hva skjer med lederstillingene? Kan en kommunalsjef kreve å være kommunalsjef også i ny storkommune?
Lærer + tvangsbruk = oppsigelse?
På mange skoler i Norge finnes det en myte om at lærere ikke har lov til å legge hånd på elevene. Og hvis de skulle være så uheldige å gjøre det, så vil læreren få sparken. Med en gang! Fasiten er mer nyansert enn som så.
Hva innebærer det at avlaster er arbeidstaker?
Avlastere skal som klar hovedregel anses som arbeidstakere, og ikke engasjeres gjennom oppdragsavtaler slik praksisen tidligere har vært i mange kommuner. Hva innebærer det?
Treårsregelen og midlertidige ansettelser i skolen
Lærervikariatene kan by på noen utfordringer når man kommer til arbeidsmiljølovens rett til fast ansettelse etter treårsregelen eller fireårsregelen. Har man vært midlertidig ansatt som lærer uten godkjent utdanning i en undervisningsstilling, vil man faktisk ikke være omfattet av denne bestemmelsen. Les om bestemmelsene her.
Lærervikar og timelønn for undervisning
Mange tar oppdrag som lærervikar i grunnskolen. Lærervikaren stiller ofte opp for å ta vikartimer på kort varsel, og skal lønnes med timelønn for undervisning.
Lovlig bruk av tilkallingsvikarer i helsesektoren
Bruk av tilkallingsvikarer er utbredt i kommunene, og spesielt i helsesektoren. Når er det lovlig å kalle inn vikarer ved behov, og når skal det i stedet inngås faste arbeidsavtaler?
Ungdom i arbeid i helse- og omsorgstjenesten
Hvilke regler gjelder når ungdom under 18 år skal jobbe i helse- og omsorgstjenesten?
Ny bemanningsnorm og skjerpet pedagognorm i barnehagene
Fra 1. august 2018 er det innført både ny bemanningsnorm og en skjerpet pedagognorm i barnehagene. Hva er egentlig endret? Må du som leder gjøre noen grep for at din barnehage skal overholde de nye kravene?