Rett til å vite hva dine kolleger tjener

Fra 1. januar 2014 trer en lovendring i kraft som gir arbeidstakere rett til innsyn i kollegers lønnsnivå, dersom det foreligger konkret mistanke om at ulikheter i lønnsnivået skyldes forhold som er vernet av diskrimineringslovgivningen. Forhold som er vernet av diskrimineringslovgivningen, og følgelig som hovedregel ikke kan vektlegges ved lønnsfastsettelse, er blant annet:

  • Diskriminering som følge av kjønn, graviditet, permisjon eller adopsjon
  • Diskriminering som følge av seksuell orientering
  • Diskriminering som følge av etnisitet, hudfarge, språk, religion og livssyn

Lovendringen gir arbeidstakere som mistenker at ulikheter i lønnsnivå skyldes forhold som nevnt over, rett til å kreve at arbeidsgiver skriftlig opplyser om lønnsnivået og kriteriene for lønnsfastsettelsen for den eller de kolleger arbeidstakeren sammenligner seg med.

Arbeidstakere som mottar informasjon om kollegers lønnsnivå og kriterier for lønnsfastsettelse har taushetsplikt om disse opplysningene og skal undertegne en taushetserklæring i denne forbindelse.

Med ikrafttredelsen av lovendringen blir det vanskeligere for arbeidsgivere å forskjellsbehandle basert på rene skjønnsbetraktninger. I stedet søker lovendringen å tvinge alle arbeidsgivere, også i mindre virksomheter, til å ha klare systemer for lønnsfastsettelse. Hvorvidt lovendringen vil føre til pågang overfor arbeidsgivere hva gjelder informasjon om lønnsnivået i virksomheten gjenstår å se. Lovendringen pålegger imidlertid arbeidsgivere som utleverer opplysninger om en ansatt å opplyse vedkommende ansatte om hvilke opplysninger som er utlevert og til hvem. Dette kan nok til en viss grad begrense den praktiske betydningen av bestemmelsen, da noen nok kan oppleve det som ubehagelig at vedkommende kollega blir opplyst om hvem som har bedt om innsyn i hans eller hennes lønnsnivå.

Har du spørsmål til eller trenger bistand med ovennevnte ta gjerne kontakt med advokatfullmektig Bibbi Moen Drange på telefon +47 481 76 355 eller epost.

Synes du dette var interessant? I så fall anbefaler jeg deg å lese også disse innleggene:

Deltidsansatte for rett til å kreve utvidet stillingsprosent

Hvordan unngå en lang og dyr oppsigelsesprosess?

www.visma.no/advokater

Lars arbeider som advokat i Visma, hvor han i hovedsak arbeider med arbeidsrett, men også bistår innen generell forretningsjus. Lars arbeider mye med spørsmål relatert til ansettelse og avvikling av arbeidsforhold.
Kontakt Lars: