- Diskriminering som følge av kjønn, graviditet, permisjon eller adopsjon
- Diskriminering som følge av seksuell orientering
- Diskriminering som følge av etnisitet, hudfarge, språk, religion og livssyn
Lovendringen gir arbeidstakere som mistenker at ulikheter i lønnsnivå skyldes forhold som nevnt over, rett til å kreve at arbeidsgiver skriftlig opplyser om lønnsnivået og kriteriene for lønnsfastsettelsen for den eller de kolleger arbeidstakeren sammenligner seg med.
Arbeidstakere som mottar informasjon om kollegers lønnsnivå og kriterier for lønnsfastsettelse har taushetsplikt om disse opplysningene og skal undertegne en taushetserklæring i denne forbindelse.
Med ikrafttredelsen av lovendringen blir det vanskeligere for arbeidsgivere å forskjellsbehandle basert på rene skjønnsbetraktninger. I stedet søker lovendringen å tvinge alle arbeidsgivere, også i mindre virksomheter, til å ha klare systemer for lønnsfastsettelse. Hvorvidt lovendringen vil føre til pågang overfor arbeidsgivere hva gjelder informasjon om lønnsnivået i virksomheten gjenstår å se. Lovendringen pålegger imidlertid arbeidsgivere som utleverer opplysninger om en ansatt å opplyse vedkommende ansatte om hvilke opplysninger som er utlevert og til hvem. Dette kan nok til en viss grad begrense den praktiske betydningen av bestemmelsen, da noen nok kan oppleve det som ubehagelig at vedkommende kollega blir opplyst om hvem som har bedt om innsyn i hans eller hennes lønnsnivå.
Har du spørsmål til eller trenger bistand med ovennevnte ta gjerne kontakt med advokatfullmektig Bibbi Moen Drange.
Synes du dette var interessant? I så fall anbefaler jeg deg også å lese dette innlegget:
