Hva gjør jeg hvis jeg er bekymret for et barn?
Offentlig ansatte har et ansvar for å melde bekymring om et barn til barnevernet dersom de er alvorlig bekymret for barnets omsorgssituasjon.
barnehage
Barnehageopptaket – Kan et dataprogram gjøre det bedre?
Les om hvordan kunstig intelligens kan forenkle opptaket til barnehagene.
Hevet kvaliteten på barnehageopptaket med innovativ teknologi
– Optimert barnehageopptak frigjorde ressurser da optimereren traff bedre på første- og andreprioritet enn manuelt opptak har gjort tidligere.
Tverrprofesjonelt samarbeid rundt utsatte barn og unge
Tverrprofesjonelt samarbeid er krevende, men helt avgjørende for å hjelpe utsatte barn og unge. Ofte trengs tiltak ut over en enkelt profesjons fagkompetanse og ansvarsområde. Teknologi kan senke terskelen for å komme tidlig i gang.
Tidlig innsats rundt barn med særskilte behov
Teknologi kan senke terskelen for å komme tidlig i gang med tverrfaglig samarbeid, og hjelpe barn med særskilte behov som er i ferd med å falle utenfor.
Aktivitetsplikten i barnehageloven
Aktivitetsplikten skal sikre alle barna i barnehagen et trygt og godt psykososialt miljø.
Optimering gjør barnehageopptaket til en lek
Optimert Barnehageopptak presenterer et forslag til tildeling av barnehageplass til alle søknader på sekunder, og frigjør derfor tid for både barnehagestyrere og ansatte i kommunen.
Hvordan snakke med barn om vanskelige temaer?
Her får du tips til vanskelige samtaler med barn i barnehage og skole.
Rana sikrer korrekt tildeling i barnehageopptaket med Optimert Opptak
– En fordel med Optimert opptak til barnehagene i kommunen er at vi er sikker på en uhildet tildeling ut fra vedtektene. Og når det blir muligheter for å ta ut en rapport/begrunnelse vil dette lette klagebehandling og spørsmål fra søkerne.
Larvik sparte 400 dagsverk med optimert barnehageopptak
Og 12 prosent av de allokerte søkerne fikk et høyere ønske ved å bruke Visma Optimert Opptak enn ved en tradisjonell manuell tildeling i kommunen.
Slik kan kompetansestyring sikre gode tjenester i din kommune
De ansatte og deres kompetanse er utrolig viktige ressurser i din kommune, for det er nettopp de som sikrer at kommunen gir gode tjenester til innbyggerne. Det er imidlertid viktig å ha rett kompetanse på rett plass, og kompetansestyring er leders ansvar.
Hvordan kan AI forenkle opptak til barnehager?
Med opptaksoptimereren kan opptak til barnehager gjennomføres på under ett sekund og samtidig hensynta både vedtekter og foreldrenes ønsker for barna.
Ansvar for vold, trusler og hets på arbeidsplassen
Ansatte i helse – og sosialyrker, skole og barnehage er blant de yrkesgruppene som er mest utsatt for vold, trusler og hets. Arbeidsgiver har ansvar for å kartlegge, forebygge og følge opp hendelser.
Hvordan oppstår og virker feillæring i et arbeidsmiljø?
Kopierer du feil og manglende kunnskaper? Det ligger i vår natur å kopiere andre. Vi kopierer verdier, holdninger og handlinger. Hva skjer i et arbeidsmiljø og med kvalitet i tjenesten når den vi kopierer fra ikke har kunnskap om riktig praksis ?
Rettskrav på stilling ved kommunesammenslåing?
Som hovedregel skal alle ansatte få videreført sine avtalte lønns- og arbeidsvilkår etter en kommunesammenslåing. Men hva skjer med lederstillingene? Kan en kommunalsjef kreve å være kommunalsjef også i ny storkommune?
Slik gjorde vi informasjon om barnehager mer tilgjengelig
Ønsker du å vite mer om barnehagen barnet ditt går i? Visma Consulting har i samarbeid med Utdanningsdirektoratet utviklet portalen barnehagefakta.no som gir deg tilgang til relevant og pålitelig informasjon om norske barnehager.
Brannvern i skole og barnehage
Ansatte i skole og barnehage har ansvaret for barnas sikkerhet i den tiden de oppholder seg i skolen eller barnehagen. Brann på en skole eller i barnehage kan få svært alvorlige følger
Ledelse i kommunen: Slik lykkes du i rollen som leder
Som leder i offentlig sektor har du en av de mest krevende lederstillingene. Utfordringene er mange. Hvordan lykkes du med ledelse i kommunen?