Har du rett på fri ved skolestart eller barnehagestart?

Har du egentlig en lovregulert rett på fri ved første skoledag? Eller ved barnehagestart? Svaret er nei. Men mange foreldre har behov for fri de første dagene i barnehagen, eller på første skoledag. Hva gjør man da?

For de fleste pleier dette å løse seg – men noen råd er gode å ha med seg på veien.

Informer om behovet ditt

Det viktigste du som arbeidstaker gjør, er å informere arbeidsgiveren din om at du har behov for fri. Arbeidsgiver vil da informere deg om hvilke regler som gjelder for bedriften der du jobber. Velger du å være hjemme uten en avtale med arbeidsgiver, vil det være et ulegitimert fravær som faktisk kan gi grunnlag for reaksjoner fra arbeidsgiver.

Selv om arbeidsgiver i utgangspunktet ikke har plikt til å gi deg fri, så bør begge parter være fleksible og forsøke å finne den beste løsningen i disse situasjonene. Under finner du de vanligste måtene å løse dette på:

1. Egne avtaler om fri ved skole- og barnehagestart

Selv om loven ikke gir arbeidstakere rett på fri, har mange bedrifter egne avtaler som gir arbeidstaker rett på fri enten med, eller uten lønn ved barnehage- og skolestart. Slike rettigheter kan for eksempel komme fram i tariffavtaler eller bedriftens personalhåndbøker. Om bedriften din har en slik avtale, vil det være avtalen som regulerer både permisjonsretten og eventuelt retten til lønn.

2. Bruk av feriedager og avspasering ved skole- og barnehagestart

Arbeidstakeren kan også få innvilget ferie de dagene man har behov for å være hjemme. Dersom man ikke har nok feriedager igjen i år til å dekke fraværsbehovet, har man også muligheten til å avtale at arbeidstakeren tar ut forskuddsferie. Forskuddsferie innebærer at man overfører neste års ferie til dette ferieåret. Ferieloven gir adgang til å overføre totalt to uker.

Har man avspasering til gode, kan det være en god løsning for arbeidstaker å benytte seg av denne ved barnehage- eller skolestart. Det er arbeidsgiver som bestemmer om du kan bruke ferie eller avspasering ved denne typen fravær.

Monica Bremtun-Olaussen er jurist med cand.jur fra Universitetet i Oslo. Hun jobber som juridisk rådgiver på legal-avdelingen hos Visma Software. Jobben består i hovedsak av support til Visma sine kunder og en utstrakt kursvirksomhet, i tillegg til å skrive artikler og oppdatere Visma sine oppslagsverk på lønnsområdet.
Kontakt Monica: