Slik rapporterer du på aktivitetsplikt og redegjørelsesplikt
Aktivitetsplikten og redegjørelsesplikten er et faktum. Den skal du som arbeidsgiver rapportere på. Så hva skal du levere og hvordan?
Likestilling
Slik fungerer aktivitets- og redegjørelsesplikten
I 2020 trådte nye endringer i likestillings- og diskrimineringsloven i kraft. Aktivitets og redegjørelsesplikten betyr at du skal redegjøre for lønnsforskjeller fordelt etter kjønn i årsberetningen, eller i et annet offentlig dokument.
Equality Check fikser aktivitets og redegjørelsesplikten
Equality Check har en integrasjon i Visma.net Payroll som gjør det enkelt for deg å rapportere på kravet om aktivitets- og redegjørelsesplikten.
Vil øke mangfoldet i Visma med nytt samarbeid
Visma har inngått et treårig samarbeid med #Hunspanderer, en organisasjon som jobber aktivt for å øke kjønnsbalansen i norsk næringsliv.
Visma setter ubevisst diskriminering på agendaen
Visma inviterte til paneldebatt om ubevisst diskriminering i næringslivet 17. oktober.