Hør HRprat-episoden her:
Tre råd til HR-ledere for å håndtere krevende sykefravær:
- Oppretthold en god dialog med den sykmeldte, om mulig.
- Tenk kreativt med tanke på tilrettelegging for å få vedkommende tilbake. Vær reglene bevisst, og prøv å tenk litt ut av boksen. Se løsninger, ikke problemer.
- Dokumenter all kommunikasjon, planer og hendelser fortløpende. Da har man noe konkret og dokumenterbart om man skal vurdere å gå til oppsigelse etter verneperioden.
Ønsker du mer faglig påfyll?
