
Nye rutiner for digital sykmelding og refusjonskrav
Når den ansatte sender søknad om sykepenger digitalt, saksbehandler NAV ikke lenger del D på papir. Er din bedrift klar for digital sykmelding, digital innteksmelding og refusjonskrav?
Når den ansatte sender søknad om sykepenger digitalt, saksbehandler NAV ikke lenger del D på papir. Er din bedrift klar for digital sykmelding, digital innteksmelding og refusjonskrav?
Arbeidstakere som har omsorg for barn har til tider behov for fri fra jobb på grunn av sykt barn eller barnepasser. Vi ser nærmere på reglene.
Har du rett på sykepenger når du blir syk på ferie i utlandet? Lær mer om hvilke regler som gjelder.
Har arbeidsgiver noe sykepengeansvar for ferievikarer som blir syke?
I januar 2019 ble det innført nye regler for beregning av sykepenger. Endringene gjelder både for sykepenger i og utenfor arbeidsgiverperioden, og berører alle som jobber med sykepenger.
Tenk deg at du er syk en fredag, og fremdeles syk når mandagen kommer. Kan du benytte egenmelding både fredag og mandag?
Søknad om sykepenger har blitt digital. Derfor er det viktig at alle arbeidsgivere har gode rutiner for hvordan mottak av sykmeldinger skal håndteres.
Omsorgspenger er en stønad som skal kompensere for bortfall av arbeidsinntekt for arbeidstaker i forbindelse med barn eller barnepassers sykdom.
Med dagens pensjonssystem er det mulig å kombinere pensjon med inntektsgivende arbeid. Men har man rettigheter til sykepenger etter 62 år, og hva er disse rettighetene?
Stortinget har vedtatt endringer i folketrygdloven når det gjelder pleiepenger ved pleie av syke barn. De nye lovendringene trådte i kraft 1. oktober 2017.
I forbindelse med ferieavvikling dukker det gjerne opp tilfeller der arbeidstaker blir syk enten før, eller under ferieavvikling. Hvordan skal arbeidsgiver håndtere dette?
Enkelte vilkår må foreligge før arbeidsgiver er forpliktet til å utbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden når den ansatte blir syk.
Sommeren er over, og mange arbeidstakere har nå avviklet store deler av ferien sin. Nå som ferieåret nærmer seg slutten er det viktig at arbeidsgiver har oversikten over den ferie arbeidstakerne har igjen, og sørger for at denne blir tatt ut. Ferieloven har strenge regler for hvordan restferien skal håndteres.