Røde dager – hvor mange F3 dager har den ansatte krav på?
Hva regnes som søndags- og helgedagsarbeid? F3 dager og F5 dager – hva har de ansatte krav på?
Ledelse og kompetanseplanlegging
Kompetanse på journalføring gir økt pasientsikkerhet
Tilsynsrapporter viser ofte til avvik på dokumentasjonsplikten i helse- og omsorgstjenesten. Hvorfor er dette vanskelig å få til? Hvordan forbedre kompetansen på journalføring?
Tilsyn med barnevernets arbeid med undersøkelser
Hva vil fylkesmannen se etter når barnevernets arbeid med undersøkelser er tema for landsomfattende tilsyn? Undersøkelser er grunnmuren i barnevernets arbeid, og tidligere tilsyn viser at det er stor fare for svikt i dette arbeidet.
Slik kan kompetansestyring sikre gode tjenester i din kommune
De ansatte og deres kompetanse er utrolig viktige ressurser i din kommune, for det er nettopp de som sikrer at kommunen gir gode tjenester til innbyggerne. Det er imidlertid viktig å ha rett kompetanse på rett plass, og kompetansestyring er leders ansvar.
Klare for sommervikarer i helse- og omsorgstjenesten?
Hvordan skal leder sørge for opplæring av sommervikarer under koronapandemien?
Korona-situasjonen – Opplæring av ekstra personell til helse- og omsorgssektoren
Kommunene må omdisponere arbeidskraft for å møte utfordringene samfunnet står overfor. Hvordan skal ledere sørge for forsvarlige tjenester?
Helsehjelp og tvang – hvordan stille forberedt til landsomfattende tilsyn i 2020?
Statens helsetilsyn og fylkesmennene skal ha landsomfattende tilsyn med tvungen helsehjelp etter kapittel 4A i pasient- og brukerrettighetsloven i kommunens helse- og omsorgstjeneste.
Hvordan oppstår og virker feillæring i et arbeidsmiljø?
Kopierer du feil og manglende kunnskaper? Det ligger i vår natur å kopiere andre. Vi kopierer verdier, holdninger og handlinger. Hva skjer i et arbeidsmiljø og med kvalitet i tjenesten når den vi kopierer fra ikke har kunnskap om riktig praksis ?
Rettskrav på stilling ved kommunesammenslåing?
Som hovedregel skal alle ansatte få videreført sine avtalte lønns- og arbeidsvilkår etter en kommunesammenslåing. Men hva skjer med lederstillingene? Kan en kommunalsjef kreve å være kommunalsjef også i ny storkommune?
Kompetanse på lovverk – hvilket ansvar har du som leder?
Som leder har du et ansvar for at dine medarbeidere har oversikt over og kunnskap om relevant regelverk, veiledere og retningslinjer. Hvordan sikrer du dette?
Forskrift om ledelse og kvalitetsforbedring i helsetjenesten
Forskrift om ledelse og kvalitetsforbedring i helsetjenesten stiller krav til helsetjenestens internkontroll. Hvem har ansvar og hva innebærer det?
Kommunesammenslåing – kompetanse må til for å realisere den nye drømmekommunen
Mange beslutninger skal tas og mye må på plass ved kommunesammenslåing. Drømmekommunen må bygges på en solid grunnmur av kompetanse. En bærekraftig kommune er en lærende organisasjon.
Kommunesammenslåing- hvordan skape en ny bærekraftig kommune?
Mange kommuner er nå langt på vei med arbeidet i å bli en ny organisasjon. Målet med Stortingets kommunereform er å skape større og mer bærekraftige kommuner som ivaretar fremtidens tjenester med stadig nye krav fra staten og økte behov hos innbyggerne. Hvordan skape en ny bærekraftig kommune?
Brannforebygging i helse- og omsorgstjenesten
Eldre er i risikogruppen for brann. Hvilket ansvar har kommunen for å forebygge brann hos eldre som mottar helse- og omsorgstjenester?
Ungdom i arbeid i helse- og omsorgstjenesten
Hvilke regler gjelder når ungdom under 18 år skal jobbe i helse- og omsorgstjenesten?
Ledelse i kommunen: Slik lykkes du i rollen som leder
Som leder i offentlig sektor har du en av de mest krevende lederstillingene. Utfordringene er mange. Hvordan lykkes du med ledelse i kommunen?
Slik sikret Lesja kommune bedre kompetanseheving med digitale verktøy
– Veilederen har gitt helseledere og ansatte økt kunnskap og forståelse for viktige helserettslige tema, sier Therese Gjersøe Hole, som er leder for helse, omsorg og folkehelse i Lesja kommune.
5 tips til opplæring av ansatte
Kompetansen til dine medarbeidere er kommunens viktigste ressurs. For å sikre høy kvalitet på tjenestene må ledere sørge for at de ansatte holder seg oppdatert og tilegner seg ny kunnskap.