Innholdsoversikt

Tema 4 - Arbeidstidsplanlegging

2 samlinger

Læringsmål

Du får en forståelse av hele turnusprosessen - fra å kartlegge pasientenes og tjenestens behov til å utarbeide og risikovurdere en arbeidsplan, og du vil få en forståelse for hvilke regler som må overholdes og hvem som skal delta i prosessen.

Definere turnusprosessen - samarbeid med tillitsvalgte
Kartlegge behov - aktivitetsplan
Arbeidsmiljøloven kap 10 - grunnleggende arbeidstidsregler regler
Tjenestemottakerens rettigheter
Ansattes rettigheter
Helsefremmende turnus
Avtale om turnus
Bemanningsplan
Vurderinger ved utarbeidelse av arbeidsplan
Forsvarlighetsvurdering av turnus - risikovurdering
Ferie for ansatte i turnus

Foreleser: Hilde Ranum

Tema 5 - Oppfølging ved sykdom

1 samling

Læringsmål:

Her vil du lære hvilke lovpålagte plikter du har til å forebygge sykefravær, utbetale sykepenger, samt tilrettelegge for og følge opp arbeidstakere med redusert arbeidsevne. Hvor går grensen mellom tilretteleggingsplikten og muligheten til å si opp arbeidstaker på grunn av sykdom?

Forebygging av sykefravær
Arbeidstakers rett til sykepenger
- Kravet til dokumentasjon ved sykdom
- Bestride en sykmelding - hvordan går du fram?
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt ved sykdom
Arbeidstakers medvirkningsplikt
- Hvilken betydning har det hvis arbeidstaker ikke samarbeider i oppfølgingen?
Samarbeid med lege og NAV
Oppsigelsesvernet ved sykdom
- Når kan det være saklig å si opp en ansatt på grunn av sykdom?

Foreleser: Ingunn Wiig

Tema 10 - Ansettelser

1 samling

Læringsmål:

Her lærer du hva du skal gjøre i en ansettelsesprosess fra A til Å, trinn for trinn. I tillegg til selve prosessen får du hevet kompetansen rundt sentrale lovregler knyttet til ansettelser.

Kartleggingsfasen
- Hvilket behov for kompetanse?
- Vil det bli endringer i personalgruppen?
- Er det ansatte med fortrinnsrett?
- Er det ansatte med rett til fast stilling eller utvidet stilling?
- Er det ledige stillinger eller behov for å opprette nye?
Utlysningsfasen
- Intern eller ekstern utlysning?
- Utlysningsteksten - hva må dere ha med og hva er lurt å tenke på?
Saksbehandlingsfasen
- Offentlig søkerliste, foreløpig svar, utvidet søkerliste
- Vurdering av søkernes kvalifikasjoner og personlig egnethet
- Intervju og referanseinnhenting
- Innstilling og tilbud om stilling
Arbeidsavtalen
- Innhold i arbeidsavtalen - og hva bør stå i stillingsintruks?
- Krav til politiattest

Foreleser: Lene Saint-Sollieux

Lederskolen Innholdsoversikt

Innholdsoversikt