Oppsigelse

Vi loser deg trygt igjennom oppsigelser og nedbemanning.

Få hjelp til å oppsigelsesprosesser

Oppsigelse

En lovlig oppsigelse må være saklig begrunnet. I tillegg til en saklig begrunnelse må kunden følge lovens fremgangsmåte for gjennomføringen av oppsigelsesprosessen. En oppsigelse begrunnet i arbeidstakers forhold kan for eksempel være alvorlige brudd på arbeidsavtalen. En oppsigelse begrunnet i arbeidsgivers/virksomhetens forhold kan for eksempel være nødvendig nedbemanning eller omstilling.

Still deg følgende spørsmål ved oppsigelser

  • Er du i tvil om du/dere har saklig grunn til oppsigelse? 
  • Er du i tvil om du/dere følger korrekt fremgangsmåte ved gjennomføringen av oppsigelsesprosessen?
  • Har du /dere drøftet saken med arbeidstaker?
  • Har du/dere en korrekt innkalling til drøftelsesmøte?
  • Har du fulgt formkravene til oppsigelsen?

Våre konsulenter har bred erfaring og kan bistå deg i planlegging og gjennomføring av oppsigelser og nedbemanning.

Få hjelpen du trenger

Fyll ut skjemaet, så tar vi kontakt med deg

Annen kompetanse inn HR