Hvorfor ha en personalhåndbok?
Med en personalhåndbok blir det enkelt for de ansatte å finne svar på bedriftens regler, rutiner og goder. De finner raskt riktig informasjon, og færre spørsmål rettes til administrasjon og ledelse.
Arbeidsrett
Sluttavtale – en god løsning for alle parter
Les om fordelene ved å inngå en sluttavtale.
Ekstrahjelp i julen – hvilke regler gjelder?
Når førjulstiden kommer melder også virksomhetenes behov for ekstra arbeidskraft seg. Hva må du som arbeidsgiver tenke på når du skal ansette ekstrahjelp i førjulstiden?
Oppsigelse etter julebord?
Like sikkert som at det blir jul i år også, er det at mange arbeidstakere kommer til å drikke mer alkohol på virksomhetens julebord enn de har godt av.
Følger du reglene om arbeidstid?
Hvis ikke risikerer du både etterbetaling av overtidstillegg og bøter. Vi gir deg reglene.
Nye lovkrav til konkurranseklausuler
Har du konkurranseklausuler i dine ansattes arbeidskontrakter? Før årsskiftet må du sjekke at de oppfyller de nye lovkravene!
Arbeidstaker eller oppdragstaker?
Den 23. juni 2016 avsa Høyesterett en viktig dom om grensen mellom arbeidstaker- og oppdragstakerbegrepet. Dommen videreutvikler tidligere praksis, og har stor innvirkning på kommunenes adgang til å inngå oppdragsavtaler.
Vold og trusler i helse- og omsorgstjenesten
Rapporter og mediaoppslag viser at vold og trusler i helse- og omsorgstjenesten er et stadig økende problem. Hva gjør du i møte med vold/trusler når du skal gi helse- og omsorgshjelp? Kan du la være å gi hjelp som bruker har rett på? Hva er leders ansvar?
Hvordan håndtere en nedbemanningsprosess?
Her er de viktigste rådene du som arbeidsgiver bør lese før du går i gang med en nedbemanningsprosess.
Arbeidsgivers styringsrett
Vil du som arbeidsgiver gjøre endringer i de ansattes arbeidsforhold? Her kan du lese om arbeidsgivers styringsrett og de begrensningene du må være oppmerksom på.
Endringsoppsigelse – slik går du frem
Det kan få store økonomiske konsekvenser for din virksomhet om du trår feil.
Dobbeltsjekk bedriftsintern pensjonsalder før 1. juli 2016
Dersom virksomheter ikke har tatt stilling til de nye reglene før 1. juli 2016, vil pensjonsalderen i virksomheten automatisk forhøyes til 72 år.
Virksomhetsoverdragelse
Ikke glem de skatte- og arbeidsrettslige konsekvensene som kan oppstå ved en virksomhetsoverdragelse
Lønn på vei til jobb
Hva betyr den nye dommen fra EU-domstolen for norske arbeidsgivere?
Ansette, utvikle og avvikle arbeidstakere
Hva kan man spørre kandidater om under intervjuet, og hvorfor er det ikke så vanskelig å si opp arbeidstakere i Norge som mange skal ha det til?
Rett til å vite hva dine kolleger tjener
Fra 1. januar 2014 trer en lovendring i kraft som gir arbeidstakere rett til innsyn i kollegers lønnsnivå, dersom det foreligger konkret mistanke om at ulikheter i lønnsnivået skyldes forhold som er vernet av diskrimineringslovgivningen.