Rekrutteringsprosessen

Hei,

jeg tenkte jeg skulle skrive litt kjapt om rekrutteringsprosessen.

Vi ønsker selvfølgelig at alle er fornøyde med prosessen, derfor gjør vi det på følgende måte:

– Send søknad til meg hvis du er interessert: christopher.parmo@visma.com

– Søknaden bør inneholde søknadsbrev, CV, karakterer (fra VGS og opp) og eventuelle attester

– Jeg distribuerer søknaden internt

– Vi screener og kaller inn til første intervju

– Første intervju er likt for alle, og det er på telefon. Det varer ca. 30 minutter

– 2ndre intervju er mer personlig, og er med en leder i Visma. Dette er også over telefon

– Siste intervju er et gruppeintervju på hovedkontoret vårt på Skøyen. Her får man sjansen til å samarbeide med andre om å løse en oppave!

Christopher

 

Mest populære

  • Analyse av kundetilfredshet

    Hvordan måle og analysere kundetilfredshet?

    Kundelojalitet og kundetilfredshet er noen av de sterkeste driverne for lønnsomhet. Samler man inn data for å måle kundetilfredshet i selskapet, kan man enkelt skape seg innsikt og kunne ta beslutninger raskt, ved hjelp av datavisualisering. 

  • Planlegge arbeid og turnus

    Høytidsturnus – hvordan er reglene?

    Nå er det igjen på tide å tenke på helligdagsturnus. Høytider betyr normalt mye for de ansatte, og det er viktig med en lovlig turnus de fleste er fornøyd med.