Arbeidstid onsdag før påsken
Det følger av arbeidsmiljøloven at det skal være arbeidsfri fra klokken 18.00, siden det er dagen før en helligdag. Hvilke dager som regnes som helligdag er definert i Lov om helligdager og helligdagsfred § 2. Dersom man skal arbeide etter klokken 18.00, skal vilkårene for søndagsarbeid være oppfylt – det vil si at «arbeidets art gjør det nødvendig» å arbeide. Det kan for eksempel være om det er nødvendig av produksjonsmessige grunner eller for å dekke samfunnets eller allmennhetens behov. Eksempler på arbeid som er tillatt er arbeid innenfor helse og omsorg, transportsektor, bevertningssteder og bergingsarbeid. Det betyr at kontorarbeid normalt ikke er tillatt etter klokken 18.00 onsdag før skjærtorsdag. I mange bedrifter finnes det egne avtaler om kortere arbeidstid denne dagen.
Ønsker du å få tilsendt oppdaterte nyheter om fagområdene arbeidsrett, ferieloven, lønn, trygd og pensjon? Meld deg på nyhetsbrevet Regelnytt, og få tilsendt relevant informasjon to ganger i måneden
Arbeidstid skjærtorsdag og langfredag
Dette er helligdager. Arbeid er bare tillatt i den grad «arbeidets art gjør det nødvendig».
Arbeidstid påskeaften
Påskeaften er ikke en helligdag, men ifølge arbeidsmiljøloven skal det være arbeidsfri fra klokken 15.00. Dersom man skal arbeide etter klokken 15.00 på påskeaften, må «arbeidets art gjør det nødvendig».
Les også: Rutiner for digital sykmelding og refusjonskrav
Arbeidstid 1. og 2. påskedag
Dette er helligdager. Arbeid er bare tillatt i den grad «arbeidets art gjør det nødvendig».
Les også: Er du klar for å jobbe digitalt med sykefravær?
Les også: Rapportering av permisjoner i a-meldingen
Rett på lønn på helligdagene i påsken hvis man har fri?
Når arbeidstakers rett på lønn for bevegelige helligdager skal vurderes er det viktig å skille på om arbeidstaker har månedslønn eller timelønn. Arbeidstakere som har avtale om fast månedslønn vil som hovedregel ha avtale om fast lønn utbetalt hver måned uavhengig av hvor mange arbeidsdager/fridager det er i hver enkelt måned. Har arbeidstaker en slik avtale skal man ikke trekke arbeidstaker i lønn for bevegelige helligdager. Timelønnede arbeidstakere vil derimot i utgangspunktet kun få lønn for de timene de faktisk er på jobb. En timelønnet vil derfor ha krav på lønn for de bevegelige helligdagene i påsken dersom vedkommende faktisk har arbeidet.
Mange tariffavtaler gir imidlertid rett til betaling på helligdagene i påsken – uavhengig av om det utføres arbeid eller ikke. En tilsvarende rett kan også følge av den enkeltes arbeidsavtale.
Vil du oppdateres om nye regler, satser, tolkninger og oppdateringer innen lønn-, skatt, arbeids- og trygderett?
Rett på helligdagstillegg for jobb i påsken?
Hvilken lønn en ansatt skal ha, og hvilke tillegg man har krav på, er ikke lovregulert. Egne regler om lønn i påsken vil være fastsatt enten i avtalen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker eller gjennom tariffavtale.
