Aktivitetsplikten i barnehageloven
Aktivitetsplikten skal sikre alle barna i barnehagen et trygt og godt psykososialt miljø.
Visma Veilederen
Ansettelsesprosess i skolen – En guide
Har du ansvar for ansettelsesprosessen i skolen, har du også ansvar for at den enkelte ansettelsen skjer i samsvar gjeldende lover og regelverk. Visma SmartSkill gir deg en grundig guide til bruk i ansettelsesprosessen.
Tilrettelegging eller oppsigelse ved sykdom?
Av og til er arbeidstakere syke over lengre tid. Hvor langt går tilretteleggingsplikten til arbeidsgiver, og når kan det være lovlig å si opp arbeidstakeren på grunn av sykdom?
Tvungen helsehjelp – unngå eller rette opp avvik?
Landsomfattende tilsyn med tvungen helsehjelp videreføres i 2021. På grunn av korona situasjonen ble det gjennomført kun et fåtall tilsyn i 2020. Tross et begrenset antall gjennomførte tilsyn kan vi lese noen fellestrekk fra de erfaringer som er gjort.
Røde dager – hvor mange F3 dager har den ansatte krav på?
Hva regnes som søndags- og helgedagsarbeid? F3 dager og F5 dager – hva har de ansatte krav på?
Kompetanse på journalføring gir økt pasientsikkerhet
Tilsynsrapporter viser ofte til avvik på dokumentasjonsplikten i helse- og omsorgstjenesten. Hvorfor er dette vanskelig å få til? Hvordan forbedre kompetansen på journalføring?
Et barnevern for minoritetene
De siste årene har det vært store protester mot barnevernet i minoritetsmiljøene i Norge og i mange andre land. Hva skal til for å bedre tilliten til barnevernet blant minoritetene i Norge?
Hvordan snakke med barn om vanskelige temaer?
Her får du tips til vanskelige samtaler med barn i barnehage og skole.
Tilsyn med barnevernets arbeid med undersøkelser
Hva vil fylkesmannen se etter når barnevernets arbeid med undersøkelser er tema for landsomfattende tilsyn? Undersøkelser er grunnmuren i barnevernets arbeid, og tidligere tilsyn viser at det er stor fare for svikt i dette arbeidet.
Slik kan kompetansestyring sikre gode tjenester i din kommune
De ansatte og deres kompetanse er utrolig viktige ressurser i din kommune, for det er nettopp de som sikrer at kommunen gir gode tjenester til innbyggerne. Det er imidlertid viktig å ha rett kompetanse på rett plass, og kompetansestyring er leders ansvar.
Korona-situasjonen – Opplæring av ekstra personell til helse- og omsorgssektoren
Kommunene må omdisponere arbeidskraft for å møte utfordringene samfunnet står overfor. Hvordan skal ledere sørge for forsvarlige tjenester?
Helsehjelp og tvang – hvordan stille forberedt til landsomfattende tilsyn i 2020?
Statens helsetilsyn og fylkesmennene skal ha landsomfattende tilsyn med tvungen helsehjelp etter kapittel 4A i pasient- og brukerrettighetsloven i kommunens helse- og omsorgstjeneste.
Ansvar for vold, trusler og hets på arbeidsplassen
Ansatte i helse – og sosialyrker, skole og barnehage er blant de yrkesgruppene som er mest utsatt for vold, trusler og hets. Arbeidsgiver har ansvar for å kartlegge, forebygge og følge opp hendelser.
Er pasientjournalene ført i tråd med nytt lovverk?
01.07.2019 trådte ny forskrift om pasientjournal i kraft. Den nye forskriften er tilpasset en digitalisert hverdag, pasientjournalloven fra 2014 og EU’s personvernforordning (GDPR).
Hvordan oppstår og virker feillæring i et arbeidsmiljø?
Kopierer du feil og manglende kunnskaper? Det ligger i vår natur å kopiere andre. Vi kopierer verdier, holdninger og handlinger. Hva skjer i et arbeidsmiljø og med kvalitet i tjenesten når den vi kopierer fra ikke har kunnskap om riktig praksis ?
Rettskrav på stilling ved kommunesammenslåing?
Som hovedregel skal alle ansatte få videreført sine avtalte lønns- og arbeidsvilkår etter en kommunesammenslåing. Men hva skjer med lederstillingene? Kan en kommunalsjef kreve å være kommunalsjef også i ny storkommune?
Lærer + tvangsbruk = oppsigelse?
På mange skoler i Norge finnes det en myte om at lærere ikke har lov til å legge hånd på elevene. Og hvis de skulle være så uheldige å gjøre det, så vil læreren få sparken. Med en gang! Fasiten er mer nyansert enn som så.
Hva innebærer det at avlaster er arbeidstaker?
Avlastere skal som klar hovedregel anses som arbeidstakere, og ikke engasjeres gjennom oppdragsavtaler slik praksisen tidligere har vært i mange kommuner. Hva innebærer det?