Heltidsnorm
Det er innført en hovedregel om at arbeidstakere skal ansettes på heltid. Økt bruk av heltid i arbeidslivet er viktig i et samfunnsøkonomisk perspektiv, samt for den enkeltes mulighet til å forsørge seg selv. Regjeringen har også fremhevet at heltidsstillinger er sentralt for arbeidstakernes medvirkning, trygghet og forutsigbarhet.
Drøftelsesplikt
Det er innført en drøftingsplikt for arbeidsgiver ved eventuelle ansettelser i deltidsstillinger. Før arbeidsgiver fatter beslutning om ansettelse i deltidsstilling, skal arbeidsgiver skriftlig dokumentere behovet for deltidsansettelse. Dokumentasjonen skal være tilgjengelig for tillitsvalgte, og spørsmålet om deltidsansettelse skal drøftes med de tillitsvalgte.
Ikke forbud mot deltid
Det er viktig å merke seg at de nye reglene ikke innebærer noe forbud mot deltidsstillinger. Formålet med heltidsnormen som nå er innført er først og fremst å fremme heltidskultur, bidra til bevisstgjøring i virksomhetene og motvirke unødvendig bruk av deltid.
Kontroll
Arbeidstilsynet skal kontrollere at dokumentasjons- og drøftingsplikten etterleves.
Les mer om de nye reglene
Lovendringen trådte i kraft 1.januar 2023.
Er du en Regel-Lytter?
Følg gjerne vår RegelPOD for å holde deg oppdatert på nye og aktuelle fagtema innenfor lønn og personal. Trykk på Follow i Soundcloud. RegelPOD er også tilgjengelig i Spotify og iTunes.
Hør Regelpod her: høre podcast
