Det finnes ingen universelle løsninger for den perfekte nyansettelsen – derimot tips og triks til hvordan rekrutteringsprosessen kan spisses til på din arbeidsplass. Her er fem hovedområder som kan gjøre rekrutteringen smidigere og bedre i fremtiden – både for deg som arbeidsgiver og for kandidatene.
Datadrevet rekruttering er fremtiden, og de som ønsker å rekruttere de beste kandidatene må vite hvordan de skal markedsføre seg på sosiale medier og sikre at søknadsprosessen er praktisk og smidig. Dette mener Sara Dalsfelt, ekspert i Talent Acquisition på Adway, som har utviklet et system som sikrer selskapenes talentstrategi for fremtiden og muliggjør fordomsfri rekruttering.
Hudpleie- og skjønnhetsspesialisten Lyko startet som en liten frisørsalong i Vansbro og ble på kort tid et av Sveriges raskest voksende selskaper som stadig slår nye salgsrekorder – selv under en pandemi. Selskapets CHRO Moa Wictorén deler hvordan det er å jobbe med HR-spørsmål i et vekstselskap med 750 ansatte og hvorfor kandidatopplevelsen er så viktig.
Pandemien har satt fart på endringer som har pågått lenge, ikke minst når det gjelder teknologiutvikling, digitalisering og hybridarbeid. Hvilke andre endringer vil vi se i fremtiden? Vi spurte Tommie Cau, som er foreleser, rådgiver, moderator og HR-ekspert, om hva vi kan forvente av morgendagens arbeidsliv og hvordan bedrifter vil lykkes med å tilpasse seg endringene.
«Du har 2 usynlige kandidater på stillingen din. Klikk på denne linken for å se»
Mangfold og inkludering bør være noen av de viktigste strategiske spørsmålene for bedrifter, sier statsviter Ebba Hagander Mir. Etter å ha jobbet som rekrutteringskonsulent, la hun merke til at mange selskaper mangler mangfoldsperspektivet når de ansetter nye medarbeidere. For 14 år siden grunnla hun derfor selskapet Diversity Group, hvor hun hjelper selskaper og organisasjoner med å øke sin kunnskap om problemstillingene, få til endringer og utvikle seg over tid.
Hva er mangfold og inkludering, og hvordan gagner det virksomheten din? Vi gir deg fem tips for å etablere en sterk kultur for inkludering og hvordan du kan involvere toppledelsen.