Fem gode grunner til å digitalisere ansettelsesprosessen
Bruker du unødvendig mye tid på administrative oppgaver som nyansettelser, bytting av stilling eller endring av stilling? Heldigvis kan ansettelsesprosessen bli enklere og mer effektiv.
Bruker du unødvendig mye tid på administrative oppgaver som nyansettelser, bytting av stilling eller endring av stilling? Heldigvis kan ansettelsesprosessen bli enklere og mer effektiv.
Slik får du bedre oversikt over ferieplanlegging i din bedrift. Har du et system som bistår deg med å fordele ferie etter riktige prinsipper og lover?
Bør bedriften din sette ut lønnsoppgavene, eller løse dem internt? Vi guider deg gjennom de ulike alternativene.
De lokale lønnsforhandlingene blir lettere og mindre tidkrevende om man har alle tallene klare og vet hva man skal være uenige om.
Har dere gode offboarding-rutiner for ansatte som slutter? Det mange gode grunner for å få det på plass.
Alle bedrifter kjøper varer og tjenester. Utfordringen er å gjøre innkjøpene mindre tidkrevende og mer lønnsomme.
Manuelle innkjøpsrutiner er ressurskrevende og kostbare. De ansatte bruker tid på å finne den beste leverandøren. Kanskje går de selv i butikken for å gjøre innkjøpet. Og deretter kommer bilag og fakturaer fra mange forskjellige steder.
Spillereglene i arbeidslivet har endret seg. Automatiserte HR-prosesser og digitale løsninger gir mer tid til menneskelige relasjoner på arbeidsplassen. Det er likevel fem ting du må tenke på når du som HR-ansvarlig rigger bedriften for fremtiden.
Å ansette noen er en krevende prosess. Dette er spesielt krevende i virksomheter der ansettelser blir gjort hyppig, men heldigvis kan dette effektiviseres med digitalisering.
Fleksitid er et gode som de fleste arbeidstakere i kommunen vet å sette pris på. Det gir hver enkelt mulighet til å ta styringen selv, men selvsagt innenfor gitte rammer. Mange lønnssystemer har ikke en funksjon for å føre fleksitid og ofte mister man oversikten. Det kan du gjøre noe med.
Drukner du i excel-ark og løse papirer, og føler du ikke har oversikt over timeregistreringen til de ansatte? Da er du ikke alene.
Klarer ditt timeregistreringssystem å holde tritt med lønn, aml og prosjektkostnader? Hvis ikke kan du med fordel lese dette.
Når nytt år nærmer seg vil ansatte forvente at opparbeidede timer som ikke har blitt tatt ut i avspasering skal bli utbetalt i lønn, eller overføres til neste år. Uten kontroll på disse dagene risikerer du en betydelig kostnad.
Et digitalt timesføringssystem gir ledere i kommunen mulighet til å effektivisere ressursbruken og levere detaljerte rapporter.
Excel er et mye brukt system for føring av timer i kommune-Norge. Fordelene er mange ved å bytte det ut med et skybasert system.
Sarpsborg kommune har kommet langt i å utnytte digitale verktøy for å effektiviserer og forenkler arbeidshverdagen til de ansatte. De var tidlig ute med å ta i bruk mobilappen GatGo som gir bedre kontroll og oversikt over kommunens ressursplanlegging.
Har din bedrift kontroll på lovens definisjon av overtid, eller registreres timer og overtidsbetaling på feil grunnlag?
For sykehusene er det viktig at det administrative fungerer smidig og effektivt slik at de kan bedre konsentrere seg om sin hovedoppgave: pasientbehandlingen. Visma og Sykehuspartner har det siste året samarbeidet om å digitalisere ansettelsesprosessen ved alle sykehus i Helse Sør-Øst.