
Nye regler om hjemmekontor
Regjeringen har 18. mars 2022 fastsatt endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem. Endringene trer i kraft fra 1. juli 2022.
Regjeringen har 18. mars 2022 fastsatt endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem. Endringene trer i kraft fra 1. juli 2022.
Det pågår lønnsforhandlinger i norsk arbeidsliv i disse dager. I de tilfellene der partene ikke oppnår enighet, er det særlig to kollektive “kampmidler” som etter nærmere vilkår kan benyttes – streik og lockout.
Reisetid vil i flere situasjoner enn tidligere regnes som arbeidstid.
Dommen (HR 2021-2126 A) innebærer en viktig avklaring av forholdet mellom reduksjon i arbeidsevne og reduksjon i inntekt med hensyn til rett til sykepenger.
Må alle feriedagene avvikles hvert ferieår eller er det mulig å la være å avvikle ferie helt eller delvis og slette feriedagene ved årsskifte?
Hva er forskjellen på overtid og mertid og hvorfor er det viktig å skille på dette?
Kan ansatte kreve å få jobbe på kontoret? Og kan arbeidsgiver legge ned påbud om hjemmekontor?
Spørsmålene vedrørende ferieavvikling i oppsigelsestid er regulert i ferielovens § 8.
Arbeidsgiver kan fastsette at ferie skal avvikles i en permitteringsperiode, og at allerede fastsatt ferie også skal avvikles i permitteringsperioden.
Som arbeidsgiver har du ansvar for at dine ansatte avvikler ferie hvert år. Her kan du lese om drøftingsplikten og hva du gjør ved nyansettelse, sykemelding, permittering, permisjon og oppsigelse.
Noen ganger er det nødvendig for en arbeidsgiver å justere arbeidstakers stilling og arbeidsoppgaver.
I denne artikkelen forklarer vi hvilke frister virksomheter må forholde seg til ved permittering.
Fra 1. januar 2020 er det nye regler i arbeidsmiljøloven, for å styrke vernet av de som varsler.