Sven Ivar Lønneid

• 

  Nye regler om hjemmekontor

  Regjeringen har 18. mars 2022 fastsatt endringer i forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem. Endringene trer i kraft fra 1. juli 2022.

• 

  Streik og lockout – betydning for arbeidsforholdet

  Det pågår lønnsforhandlinger i norsk arbeidsliv i disse dager. I de tilfellene der partene ikke oppnår enighet, er det særlig to kollektive “kampmidler” som etter nærmere vilkår kan benyttes – streik og lockout.

• 

  Reisetid = arbeidstid?

  Reisetid vil i flere situasjoner enn tidligere regnes som arbeidstid.

• 

  Høyesterett med viktig dom om graderte sykepenger

  Dommen (HR 2021-2126 A) innebærer en viktig avklaring av forholdet mellom reduksjon i arbeidsevne og reduksjon i inntekt med hensyn til rett til sykepenger.

• 

  Kjøpe ut feriedager ved årsskifte – er det mulig?

  Må alle feriedagene avvikles hvert ferieår eller er det mulig å la være å avvikle ferie helt eller delvis og slette feriedagene ved årsskifte?

• 

  Overtid eller mertid?

  Hva er forskjellen på overtid og mertid og hvorfor er det viktig å skille på dette?

• 

  Regler for hjemmekontor

  Kan ansatte kreve å få jobbe på kontoret? Og kan arbeidsgiver legge ned påbud om hjemmekontor?

• 

  Ferie og oppsigelse

  Spørsmålene vedrørende ferieavvikling i oppsigelsestid er regulert i ferielovens § 8.

• 

  Ferie og permittering

  Arbeidsgiver kan fastsette at ferie skal avvikles i en permitteringsperiode, og at allerede fastsatt ferie også skal avvikles i permitteringsperioden.

• 

  Ferieplanlegging – her er kjørereglene

  Som arbeidsgiver har du ansvar for at dine ansatte avvikler ferie hvert år. Her kan du lese om drøftingsplikten og hva du gjør ved nyansettelse, sykemelding, permittering, permisjon og oppsigelse.

• 

  Endringer og fleksibilitet i et arbeidsforhold

  Noen ganger er det nødvendig for en arbeidsgiver å justere arbeidstakers stilling og arbeidsoppgaver.

• 

  Varslingsfrister ved permittering

  I denne artikkelen forklarer vi hvilke frister virksomheter må forholde seg til ved permittering.

• 

  Varsling av kritikkverdige forhold på arbeidsplassen

  Fra 1. januar 2020 er det nye regler i arbeidsmiljøloven, for å styrke vernet av de som varsler.