Monica Bremtun-Olaussen

• 

  Ny høyesterettsdom: Reisetid er arbeidstid

  Skal du få betalt for tiden du bruker på reise i forbindelse med jobb? Ja, det mener Høyesterett. I en dom fra 2018 slår de fast at reisetid er å anse som arbeidstid. Hva innebærer dette?

• 

  Fri fra jobb ved skole- eller barnehagestart

  Har du egentlig en lovregulert rett på fri ved første skoledag? Eller ved barnehagestart? Mange foreldre har behov for fri når barnet begynner i barnehagen eller på skolen.

• 

  Reglene for foreldrepenger er endret

  Fra 1. juli 2018 ble reglene for foreldrepenger endret. Stønadsperioden skal nå deles i tre like deler. Den totale foreldrepengeperioden forblir uendret. Det er også vedtatt endringer i stønadsperioden for flerlingforeldre.

• 

  Regjeringen foreslår endringer i arbeidsmiljøloven

  Forslaget er bl.a. fremmet for å regulere ulike problemstillinger rundt innleie av arbeidstakere, men noen av endringene vil også kunne berøre arbeidsgivere som ikke har innleid arbeidskraft, eller driver bemanningsbyrå.

• 

  Rapportering av permisjoner i a-meldingen

  Hvordan skal permisjoner rapporteres i a-meldingen?

• 

  Midlertidig ansettelse: 5 ting arbeidsgiver må vite

  Dersom du skal ansette midlertidig ansatte, så er det flere ting du som arbeidsgiver må være klar over. Her får du et innblikk i 5 av dem.

• 

  Nye regler i arbeidsmiljøloven

  Fra 1. juli 2017 trer det i kraft nye regler i arbeidsmiljøloven som gir et styrket vern av varslere og endring i reglene om arbeidstid.

• 

  Endringer i reglene om pleiepenger

  Stortinget har vedtatt endringer i folketrygdloven når det gjelder pleiepenger ved pleie av syke barn. De nye lovendringene trådte i kraft 1. oktober 2017.

• 

  Sykdom i ferien – hvilke regler gjelder?

  I forbindelse med ferieavvikling dukker det gjerne opp tilfeller der arbeidstaker blir syk enten før, eller under ferieavvikling. Hvordan skal arbeidsgiver håndtere dette?

• 

  Regjeringen vil øke lengden på permittering

  Regjeringen foreslår i forbindelse med Revidert nasjonalbudsjett for 2016 (RNB) å øke lengden på permittering fra 30 til 52 uker.

• 

  Velferdspermisjon – når har du rett på fri fra jobben?

  Har du rett på fri når du skal til legen? Eller ha tilvenning i barnehagen? Lær mer om reglene for velferdspermisjon.

• 

  Syk i ferien

  Hvordan skal arbeidsgiver håndtere hvis en ansatt er syk i ferien? Det er ulike regler om ferie i forbindelse med sykdom.

• 

  Lønn og personal – hvilke regler må du kunne?

  Hvordan løse opphøre av arbeidsforhold på en korrekt måte? Hva bør du vite om feriepenger? Mange har huller i sin kompetanse innen lønn og personal, og det kan bli kostbart å gjøre feil. Vi hjelper deg å fylle kunnskapshullene med oppdatert informasjon.

• 

  Hva skjer med feriedagene du har igjen i 2012?

  Ferieåret nærmer seg nå slutten, og vi får nå mange henvendelser med spørsmål om hva som skjer med ferie som ikke er tatt ut i løpet av 2012. Kan de strykes, overføres til neste år eller bli omgjort til økonomisk kompensasjon? Les hvilke regler som gjelder.

• 

  Overføring av ferie

  Sommeren er over, og mange arbeidstakere har nå avviklet store deler av ferien sin. Nå som ferieåret nærmer seg slutten er det viktig at arbeidsgiver har oversikten over den ferie arbeidstakerne har igjen, og sørger for at denne blir tatt ut. Ferieloven har strenge regler for hvordan restferien skal håndteres.

• 

  Regler for skattefrie sommergaver til ansatte

  Mange arbeidsgivere er snille og gir sine ansatte gaver. Det meste vanlige er nok å gi gaver til jul, men mange gir også sommergaver til sine ansatte. Les hvilke regler som gjelder.

• 

  Lønn i form av frynsegoder – kan det lønne seg?

  Et frynsegode (naturalytelse) er noe arbeidstaker mottar fra sin arbeidsgiver i tillegg til lønnen, f eks fri telefon. De fleste slike frynsegoder er skattepliktige for arbeidstakeren, men for enkelte frynsegoder er det laget gunstige skatteregler. Det kan enten være at de er skattefrie, eller at de verdsettes gunstig. De mest interessante er jo de skattefrie, som f eks gaver og dekning av utdanning. Vi har også de naturalytelsene som verdsettes etter sjablonregler. Det som er typisk for disse er at den ansatte skattlegges etter fastlagte beløp, uavhengig av bruken. Typiske eksempler her er fri bil og fri telefon (elektronisk kommunikasjon). Jo mer man bruker slike frynsegoder privat, jo mer får man ut av beløpet som tillegges inntekten.

• 

  Oppfølging av sykmeldte

  Nye regler for oppfølging av sykmeldte trådte i kraft 1. juli 2011. På flere områder har det vært usikkerhet hos arbeidsgivere og sykmeldere når det gjelder hvordan de nye reglene skal forstås.