Arbeidstaker som har omsorg for barn har rett til permisjon når:
Til en arbeidstaker som har omsorg for barn, ytes det omsorgspenger dersom han eller hun er borte fra arbeidet fordi:
Vi ser altså at i forbindelse med sykt barn eller barnepasser, har arbeidstaker rett til permisjon, og rett til omsorgspenger som skal dekke lønnsbortfallet under permisjonen. Men denne retten er ikke ubegrenset. Det er en begrensning på hvor mange dager man kan ha slikt fravær i løpet av et kalenderår.
Les mer: Hva kreves av dokumentasjon for omsorgspenger?
Det er en begrensning på hvor mange dager man har krav på omsorgspenger for på grunn av sykt barn eller barnepasser. Dette er regulert i folketrygdloven § 9-6.
Omsorgspenger ytes til den enkelte arbeidstaker i opptil 10 stønadsdager for hvert kalenderår. Har arbeidstakeren omsorgen for mer enn to barn, ytes det omsorgspenger i opptil 15 stønadsdager.
Dersom arbeidstakeren er alene om omsorgen, økes antallet stønadsdager med omsorgspenger til henholdsvis 20 og 30 dager.
Har arbeidstakeren kronisk eller langvarig syke eller funksjonshemmede barn og dette fører til en markert høyere risiko for fravær fra arbeidet for å ta seg av barnet,, kan man få 10 stønadsdager ekstra med omsorgspenger for hvert kronisk eller langvarig syk eller funksjonshemmet barn. Når arbeidstakeren er alene om omsorgen, dobles antall stønadsdager.
For at arbeidstakeren skal få utvidet rett til omsorgspenger etter andre ledd, må Arbeids- og velferdsetaten ha godtatt at barnet er kronisk eller langvarig sykt eller funksjonshemmet, og at dette fører til markert høyere risiko for fravær fra arbeidet for å ta seg av barnet.
Retten til omsorgspenger gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år. Dersom barnet er kronisk eller langvarig sykt eller funksjonshemmet, gjelder retten til og med det året barnet fyller 18 år.
Når det gjelder dokumentasjon for fraværet, er dette regulert i folketrygdloven § 9-7.
Arbeidstakeren kan gi skriftlig eller muntlig egenmelding for de første tre kalenderdagene i hvert enkelt tilfelle. Fra den fjerde dagen kan arbeidsgiveren kreve at sykdom hos barn eller barnepasser blir dokumentert med legeerklæring.