Jobbanalyse

Utgangspunktet for all rekrutteringsbistand er at man har en grunnleggende forståelse for kundens behov. For å opparbeide seg denne forståelsen, settes det opp en stillingsprofil slik at Visma Personnel har gode forutsetninger for å finne de rette kandidatene til kunden.  

En jobbanalyse burde inneholde:

 

Stilling/tittel:

  • Hvor i organisasjonen?

  • Rapporteringsvei?

  • Viktigste arbeidsoppgaver og ansvar

  • Hva er mest og minst viktig?

Mål:

  • Hva ønsker du å oppnå med den nye medarbeideren?

  • Hva forventes av vedkommende?

Utdannelse og erfaring:

  • Ønsket utdannelse og erfaring

Kunnskap:

  • Språk?

  • Fag?

  • IT-systemer?

Personlighet:

  • Hvilke personlighetstrekk er viktig i forhold til stilling og miljø

Oppstart:

  • Når ønsker du at ny medarbeider skal tiltre?

Lønn:

  • Hvilket lønnsnivå ser du for deg? Fra – til.

 

Stillingsprofil, jobbanalyse, Visma Personnel