Rekruttering

Visma Personnel AS er spesialister på rekruttering og bemanning av kjerneområdene til Vismakonsernet. Våre dyktige konsulenter bemanner opp stillinger innen blant annet følgende fagområder:

 

Strukturert rekrutteringsprosess

Vi gjennomfører strukturerte rekrutteringsprosesser gjennom bruk av anerkjente personlighets- og evnetester, systematisk kartlegging av behov og personlig tilstedeværelse. Dette øker treffsikkerheten, bedrer kvaliteten og reduserer antallet feilansettelser. Vi understreker også at etikk og arbeidsrett er godt forankret i våre prosesser, og vi praktiserer metoder som underbygger dette.

Alle våre rådgivere har lang erfaring, og flere er DNV Sertifisert Rekrutterer. Vi har kontorer på følgende steder:

Hvordan starte en god rekrutteringsprosess?

Utgangspunktet for all rekrutteringsbistand er at vi som rådgiver har en grunnleggende forståelse for våre kunders behov. Det er derfor viktig at det gjøres en jobbanalyse i forkant. 

Klikk her for å se hva en jobbanalyse bør inneholde. 

 

Rekruttering - tips

Hvordan gjøre en god onboardingsprosess ved en rekruttering?

Hva ønsker du å oppnå med din nye medarbeider? Tenk godt gjennom hva dere som arbeidsgiver bør gjøre for å få det beste ut av en ny medarbeider. Forskning viser at en skikkelig onboarding av nyansatte gjør at de blir lenger i stillingen. En god onboarding prosess er viktig og vil gjøre at den nyansatte føler seg inkludert og vel tatt i mot av bedriften.

En god onboardingprosess bør minimum inneholde følgende:

  • Informasjon til kollegaer
  • Informasjon til medarbeider før oppstart
  • Arbeidsplass i orden – pc, telefon, mail, nøkler, velkomsthilsen etc.
  • Fremdriftsplan/timeplan med opplæring og ansvarlig/fadder
  • Medarbeidersamtaler underveis i prøvetiden
  • Vi hjelper deg gjerne med å få på plass en strukturert onboardingsprosedyre.

Vi hjeper deg gjerne med å få på plass en organisert onboardingsprosess - ta kontakt for en uforpliktende samtale her og se mer om vårt tilbud her.

Ja takk, jeg vil bli kontaktet for en uforpliktende samtale angående mine bemanningsbehov:

Navn
Firma
Telefon
Mail
Henvendelsen gjelder
 

Ta kontakt